تنفق الحكومات في الخليج ملايين الريالات على التدريب، لكن غالبًا ما يُقاس الأثر بعدد الحضور—not بالتغيير الفعلي.
السؤال الحقيقي: ماذا تغيّر بعد التدريب؟
نحن في شارف للتطوير نساعد الجهات الحكومية على تصميم برامج تدريب مرتكزة على النتائج تدفع نحو تحسين الأداء الحقيقي.
إليك نموذجنا المكوّن من ٥ خطوات:
ابدأ بالأهداف الاستراتيجية
اربط كل دورة بمؤشر أداء حكومي
ركّز على النتائج، لا الأهداف فقط
ما الذي يجب أن يطبقه الموظف فعليًا بعد التدريب؟
استخدم سيناريوهات واقعية
بدلاً من النظريات العامة، استخدم أمثلة من بيئة العمل المحلي
تتبّع التطبيق العملي
خطط عمل، تدريب ميداني، ونتائج قابلة للقياس
تابع وطور
تقييمات متابعة بعد ٣٠/٦٠/٩٠ يوم لتحسين الأثر
مثال واقعي:
نفذت جهة في أبوظبي برنامجًا من ٣ أيام عن التميز في الخدمة. خرج المشاركون بخطط تنفيذ فعلية، وتم تطبيق ٧٠٪ منها خلال شهرين فقط.
التدريب القائم على النتائج يحوّل التعلم إلى أداة حقيقية للتغيير—not مجرد فعالية سنوية.
هل ترغب في تدريب يُحدث فرقًا حقيقيًا؟ دعنا نبدأ التخطيط.