في السعودية، الإمارات، وعُمان، تضع الرؤى الوطنية مثل رؤية 2030 و2040 أهدافًا طموحة—اقتصاد رقمي، صناعة مستدامة، وقوى عاملة جاهزة للمستقبل.
لكن في كثير من الجهات، لا تزال إدارات التدريب تعمل بمعزل عن هذه الأولويات الكبرى.
وهنا تضيع فرصة استراتيجية مهمة.
إليك خطوات لضمان أن يكون التدريب جزءًا فاعلاً في تنفيذ الرؤية:
ابدأ من الرؤية
فكك أهداف رؤية 2030 أو 2040 حسب قطاعك أو وزارتك أو شركتك
اربط الأهداف الوطنية بالوظائف
حدد كيف يساهم كل دور وظيفي في مؤشرات الأداء العامة
صمم مسارات تعلم موجهة
درّب الناس على مهارات متعلقة بالتحول الاقتصادي، الطاقة النظيفة، أو التكنولوجيا
تعاون مع الشركاء الحكوميين
لتطوير برامج تعكس واقع القطاع وتواكب الرؤية
قِس الأثر الوطني
اربط تقييم التدريب بتحقيق نتائج ملموسة في التنمية أو تحسين الخدمة
مثال عملي:
في سلطنة عمان، عملنا مع شركة خدمات عامة لتحديث استراتيجية التدريب لديها. تم ربط التدريب بأهداف التحول في الطاقة. النتيجة؟ تدريب المهندسين على الطاقة المتجددة، ودعم مشاريع ابتكار داخلي من وزارة الطاقة.
عندما يتماشى التدريب مع الرؤية الوطنية، يتحول إلى قوة دافعة للأفراد والبلد على حد سواء.
هل ترغب في تطوير استراتيجية تدريب تخدم الوطن؟ دعنا نصممها سويًا.