بناء مسار توطين فعال في السعودية – نهج عملي مستدام

بناء مسار توطين فعال في السعودية – نهج عملي مستدام

السعودة لم تعد مجرد متطلب تنظيمي يُفرض على الشركات، بل أصبحت أحد الأعمدة الرئيسية في بناء رأس المال البشري الوطني. ومع تسارع تنفيذ رؤية المملكة 2030، لم تعد الجهات تكتفي بتوظيف السعوديين فقط، بل تُطالب بتمكينهم، وتأهيلهم للقيادة في مختلف القطاعات. وهذا يتطلب نهجاً...
تصميم برامج تطوير قيادي شاملة 360 درجة لقادة القطاع الحكومي

تصميم برامج تطوير قيادي شاملة 360 درجة لقادة القطاع الحكومي

تواجه الجهات الحكومية في السعودية، عمان، والإمارات تحديات كبيرة لتحقيق مستهدفات الرؤى الوطنية. قيادات المستقبل لا بد أن تكون استراتيجية، مرنة، وعاطفياً ذكية. البرامج التدريبية التقليدية لم تعد كافية. ولهذا السبب، تتجه العديد من الوزارات والهيئات إلى تبني برامج تطوير...
إعادة التفكير في جاهزية الخريجين في الخليج – هل نغلق فجوة المهارات فعلاً؟

إعادة التفكير في جاهزية الخريجين في الخليج – هل نغلق فجوة المهارات فعلاً؟

على الرغم من الاستثمارات الضخمة في التعليم في السعودية، عمان، والإمارات، يبقى السؤال الأهم: هل خريجونا جاهزون فعلاً لسوق العمل؟ تشير تقارير البنك الدولي وماكينزي إلى وجود فجوة واضحة بين ما يتعلمه الطلاب وما يتطلبه الواقع العملي. نعم، الخريج يحمل شهادة، لكنه قد يفتقر...
كيف تغيّر تقنيات الذكاء الاصطناعي مستقبل التعلم المؤسسي في الخليج

كيف تغيّر تقنيات الذكاء الاصطناعي مستقبل التعلم المؤسسي في الخليج

الذكاء الاصطناعي لم يعد مجرد فكرة مستقبلية — بل أصبح اليوم أداة حقيقية تُحدث تحولاً كبيراً في كيفية تقييم وتطوير الكفاءات داخل المؤسسات الخليجية. ومع توجه الحكومات الخليجية نحو التحول الرقمي، أصبح تقييم الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي جزءاً أساسياً من...
أهم 10 مهارات مطلوبة في الخليج بحلول عام 2030

أهم 10 مهارات مطلوبة في الخليج بحلول عام 2030

مع تطلعات دول الخليج نحو اقتصادات معرفية تحت مظلة رؤية السعودية 2030، رؤية عُمان 2040، ورؤية الإمارات 2071، أصبح سوق العمل يتطلب مواهب لا تقتصر على المهارات التقنية فقط، بل تشمل مهارات شخصية وسلوكية تتماشى مع متغيرات العصر الرقمي.  أكثر 10 مهارات مطلوبة لعام 2030: ...
Previous Next
Close
Test Caption
Test Description goes like this