بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
في بيئة العمل التي تركز على النتائج، لا يكفي أن يُضيف التدريب معرفة فقط؛ بل يجب أن يُنتج مخرجات قابلة للاستخدام الفوري. في شارف للتطوير، نقوم بتصميم تجارب تعلم تضمن أن يخرج المشاركون بمحتوى عملي. لا نكتفي بعروض تقديمية، بل نتيح لهم إنشاء خطط واستراتيجيات ونماذج...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
لا تزال العديد من الجهات في السعودية، الإمارات، وعمان تستثمر في برامج تدريبية جاهزة، ظنًا أنها توفر الوقت والنتائج. لكن هذه البرامج غالبًا ما تؤدي إلى انخفاض التفاعل، وانعدام العائد الاستثماري، وعدم حدوث أي تغيير في سلوك الموظفين. = اذا تفشل البرامج الجاهزة؟ محتواها...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
مع تسارع دول الخليج نحو التنويع الاقتصادي والتحول إلى اقتصاد معرفي مدعوم بالذكاء الاصطناعي، بات واضحًا أن العنصر البشري هو العامل الحاسم للنجاح، وليس التكنولوجيا وحدها. ولتحقيق التنافسية، تحتاج المؤسسات لبناء قوى عاملة مستعدة للمستقبل ومتماشية مع رؤى مثل السعودية...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
في مشهد القيادة في الخليج اليوم، حيث التحول السريع والتوطين والرقمنة تشكل واقعًا جديدًا، أصبح الذكاء العاطفي من أبرز سمات القادة المؤثرين. لا يزال للمهارات الفنية والشهادات دور، لكن القدرة على فهم الذات والآخرين والتفاعل الإنساني هي ما يميز القائد القادر على الإلهام...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
في دول الخليج، إعداد الخريجين الوطنيين لسوق العمل لم يعد مجرد واجب حكومي، بل عنصر حيوي في عملية التحول الاقتصادي ضمن رؤية السعودية 2030، رؤية عُمان 2040، وخطة الإمارات المئوية 2071. ومع ذلك، تفشل العديد من برامج الخريجين بسبب اعتمادها على نماذج تقليدية عامة لا تتناسب...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
مع تسارع أجندات التحول الرقمي في دول الخليج، أصبح الذكاء الاصطناعي أداة محورية لتحسين الحوكمة الذكية، ورفع كفاءة الخدمات، وتطوير السياسات التنبؤية. لكن إطلاق مشاريع ذكاء اصطناعي دون استراتيجية متكاملة يمكن أن يؤدي إلى حلول مجزأة، وهدر استثمارات، وفقدان ثقة المجتمع....
