بواسطة admin | مايو 24, 2025 | Uncategorized
تحدد رؤية عمان 2040 طموحات واضحة: تنويع الاقتصاد، كفاءة القطاع العام، وتطوير رأس المال البشري. لكن تنفيذ هذه الرؤية يتطلب أكثر من الخطط—it يتطلب تحولاً استراتيجياً في إدارة الموارد البشرية والتعلم والتطوير. Z إليك ما يعنيه ذلك لقيادات الموارد البشرية والتدريب في...
بواسطة admin | مايو 24, 2025 | Uncategorized
رؤية المملكة 2030 ليست مجرد خطة وطنية، بل هي محرك ضخم يُعيد صياغة منظومة العمل والتطوير في القطاعين الحكومي والخاص. ومن أبرز آثارها هو التحول الكامل في كيفية تصميم وتطبيق برامج التدريب والتطوير المؤسسي داخل المملكة. ك كيف تُعيد الرؤية رسم خارطة التدريب في السعودية: k...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
في منطقة تتسم بالتغيير السريع، والتعقيد، والتحولات الوطنية الكبرى، أصبحت القيادة التكيفية ضرورة أساسية وليست خيارًا إضافيًا. من إصلاحات رؤية 2030 في السعودية، إلى النماذج الحكومية الجديدة في الإمارات، إلى جهود تنويع الاقتصاد في سلطنة عمان، يُتوقع من القادة اليوم ألا...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
في مختلف دول الخليج، تستثمر الحكومات والشركات بشكل مكثف في برامج إعداد القادة. ومع ذلك، هناك فجوة واضحة في كثير من النماذج: الذكاء العاطفي (EI). في بيئة تتصف بالهرمية، وسرعة التغيير، وضغوط العمل (مثل سياقات رؤية 2030)، يُتوقع من القادة إدارة الناس والتغيير بمرونة. لكن...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
مع دخول أعداد متزايدة من الشباب إلى سوق العمل في السعودية، عُمان، والإمارات، تطرح المؤسسات سؤالاً مهماً: هل يحتاج الجيل الجديد إلى التدريب، التوجيه، أم مزيج من الاثنين؟ الإجابة تكمن في فهم الفارق بين الأسلوبين وأهمية كلٍ منهما في مرحلة التطوير المهني. Z التدريب يركّز...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
مع تحول الذكاء الاصطناعي إلى ركيزة أساسية في استراتيجيات التحول الرقمي في دول الخليج، أصبح من الضروري أن تعيد الجهات الحكومية النظر في كيفية تدريب وتطوير موظفيها. رغم إطلاق العديد من المبادرات الرقمية الطموحة في السعودية والإمارات وعمان، إلا أن الكثير منها يفشل في...
