بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
في منطقة تتسم بالتغيير السريع، والتعقيد، والتحولات الوطنية الكبرى، أصبحت القيادة التكيفية ضرورة أساسية وليست خيارًا إضافيًا. من إصلاحات رؤية 2030 في السعودية، إلى النماذج الحكومية الجديدة في الإمارات، إلى جهود تنويع الاقتصاد في سلطنة عمان، يُتوقع من القادة اليوم ألا...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
في مختلف دول الخليج، تستثمر الحكومات والشركات بشكل مكثف في برامج إعداد القادة. ومع ذلك، هناك فجوة واضحة في كثير من النماذج: الذكاء العاطفي (EI). في بيئة تتصف بالهرمية، وسرعة التغيير، وضغوط العمل (مثل سياقات رؤية 2030)، يُتوقع من القادة إدارة الناس والتغيير بمرونة. لكن...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
مع دخول أعداد متزايدة من الشباب إلى سوق العمل في السعودية، عُمان، والإمارات، تطرح المؤسسات سؤالاً مهماً: هل يحتاج الجيل الجديد إلى التدريب، التوجيه، أم مزيج من الاثنين؟ الإجابة تكمن في فهم الفارق بين الأسلوبين وأهمية كلٍ منهما في مرحلة التطوير المهني. Z التدريب يركّز...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
مع تحول الذكاء الاصطناعي إلى ركيزة أساسية في استراتيجيات التحول الرقمي في دول الخليج، أصبح من الضروري أن تعيد الجهات الحكومية النظر في كيفية تدريب وتطوير موظفيها. رغم إطلاق العديد من المبادرات الرقمية الطموحة في السعودية والإمارات وعمان، إلا أن الكثير منها يفشل في...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | Uncategorized
في بيئة العمل التي تركز على النتائج، لا يكفي أن يُضيف التدريب معرفة فقط؛ بل يجب أن يُنتج مخرجات قابلة للاستخدام الفوري. في شارف للتطوير، نقوم بتصميم تجارب تعلم تضمن أن يخرج المشاركون بمحتوى عملي. لا نكتفي بعروض تقديمية، بل نتيح لهم إنشاء خطط واستراتيجيات ونماذج...
