بواسطة admin | مايو 24, 2025 | Uncategorized
التعمين لا يعني فقط تحقيق النسب المطلوبة، بل هو التزام ببناء قدرات وطنية مستدامة. وهذا يتطلب من القادة الحكوميين التفكير أبعد من التوظيف، والتركيز على التعلم، التطوير، والاستبقاء المهني للمواهب العُمانية. التحدي؟ كثير من الجهات تواجه صعوبة في ترجمة أهداف التعمين إلى...
بواسطة admin | مايو 24, 2025 | Uncategorized
في دولة مثل الإمارات، ذات التواصل العالمي والتنوع الثقافي، يجب أن يوازن تطوير القيادات بين النماذج العالمية والسياق المحلي. لا تزال العديد من البرامج تعتمد على نماذج مستوردة لا تعكس القيم الإماراتية، أو طبيعة العمل الحكومي، أو احتياجات الجهات الوطنية. مع تسارع...
بواسطة admin | مايو 24, 2025 | Uncategorized
تحدد رؤية عمان 2040 طموحات واضحة: تنويع الاقتصاد، كفاءة القطاع العام، وتطوير رأس المال البشري. لكن تنفيذ هذه الرؤية يتطلب أكثر من الخطط—it يتطلب تحولاً استراتيجياً في إدارة الموارد البشرية والتعلم والتطوير. Z إليك ما يعنيه ذلك لقيادات الموارد البشرية والتدريب في...
بواسطة admin | مايو 24, 2025 | Uncategorized
رؤية المملكة 2030 ليست مجرد خطة وطنية، بل هي محرك ضخم يُعيد صياغة منظومة العمل والتطوير في القطاعين الحكومي والخاص. ومن أبرز آثارها هو التحول الكامل في كيفية تصميم وتطبيق برامج التدريب والتطوير المؤسسي داخل المملكة. ك كيف تُعيد الرؤية رسم خارطة التدريب في السعودية: k...
بواسطة admin | مايو 23, 2025 | غير مصنف
تمتلك الجهات الحكومية والخاصة في الخليج استراتيجيات طموحة تتماشى مع رؤى مثل رؤية السعودية 2030، مئوية الإمارات 2071، أو رؤية عُمان 2040. لكن التحدي الأكبر يبقى: التنفيذ. U لماذا تفشل الكثير من الاستراتيجيات رغم دقتها؟ غياب ملكية واضحة أو مسؤول مباشر فجوة بين التخطيط...
